প্রশ্ন:-কত বছর চাকরি করার পর কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করতে পারেন এবং সেক্ষেত্রে তাঁর করণীয় কি ??
উঃ:- 1) চাকুরীরত অবস্থায় কুড়ি(20) বছর পূর্ণ(qualifying service) হবার পর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করা যায়। তিনি যদি পেনশন স্কিম এর অপশন দিয়ে থাকেন তাহলে সে ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়া যায়
2)
কুড়ি (20) বছরের কম কোয়ালিফাইং সার্ভিসের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করলে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি কিছুই পাওয়া যাবে না!
3) এক্ষেত্রে কর্মচারী যদি কোনো কারণ না দেখিয়ে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেন তবে যে তারিখ থেকে তিনি চাকরি হতে অবসর নিতে চান তার তিন (3) মাস পূর্বে নিয়োগকর্তার নিকট আবেদন করা বাধ্যতামূলক!

মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ক্ষেত্রে ম্যানেজিং কমিটি (M.C) প্রাথমিক বিদ্যালয় এর ক্ষেত্রে জেলা প্রাথমিক বিদ্যালয় সংসদ (DPSC) এর সুপারিশ অনুযায়ী শিক্ষা অধিকর্তা এবং অন্যদের ক্ষেত্রে কর্মচারী নিয়োগ কর্তা কর্মচারীর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের আবেদন অনুমোদন করতে পারেন
ওই কর্মচারীর অনুমোদনের একটা কপি অবশ্যই কর্মচারীর সার্ভিস বুকে এঁটে দিতে হবে!
এখানে বিশেষভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন যে অনেক ক্ষেত্রে কর্মচারী শারীরিক অসুস্থতার কারণ দেখিয়ে অবসর নিতে চান সেক্ষেত্রে মেডিকেল রিপোর্ট পাওয়ার পর নিয়োগকর্তা কোন তারিখ থেকে কর্মচারী অবসর গ্ৰহনের অনুমোদন করবেন এ বিষয়ে একটা প্রশ্ন দেখা দেয়, সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (DCRB) 1971 এর 56 ধারায় বলা আছে যদি ঐ কর্মচারী চাকরিরত অবস্থায় থাকেন সেক্ষেত্রে সত্বর অবসর অনুমোদন করতে হবে, কিন্তু যদি ছুটিতে থাকেন সেক্ষেত্রে যতদিন পর্যন্ত তার ছুটি ইতিমধ্যে মঞ্জুর করা হয়েছে সেই তারিখের পর এক্ষেত্রে তার অবসর অনুমোদিত হবে!
বিষয়টি অনুমোদিত হয়েছে নিম্নে উল্লিখিত শিক্ষা দপ্তরের আদেশ অনুযায়ী, এক্ষেত্রে উল্লেখ করা প্রয়োজন যে অবসর গ্রহণের তারিখ কোন অবস্থায় ইনভালিডেশন সার্টিফিকেট (Invalidation Certificate) জারি হবার তারিখের পূর্বে যেন না হয় অর্থাৎ ইনভ্যালিডেশন সার্টিফিকেট (invalidation Certificate) পাবার পরই তিনি অবসর গ্রহণ করবেন
যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নিকট ইনভালিডেশন সার্টিফিকেট (invalidation_Certificate) না পাওয়া যায় তাহলে তার অবসর অনুমোদন করা যাবে না, যদি তিনি রেজিগনেশন (Resignation) দেন তাহলে কোন পেনশন ইত্যাদি পাবেন না!
এখানে উল্লেখ করা প্রয়োজন যে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারী অনেক সময় তাঁর আবেদনপত্রে শারীরিক অসুস্থতার কারণ দেখিয়ে থাকেন, ফলে ইনভ্যালিড পেনশন (invalid_pension) যেভাবে অনুমোদন করা হয়ে থাকে, ঠিক সেভাবে ব্যবস্থা নিতে হয়, সুতরাং স্বেচ্ছায় অবসরের ক্ষেত্রে ঐরকম কোন কারণ না দেখিয়ে আবেদন করাই বাঞ্ছনীয়, অন্যথায় জটিলতা বাড়বে, এখানে লেখা বাঞ্ছনীয় "I_like_to_retire_from_my_service_voluntarily_with_effect_from......... Please_accept."